A Equipa
Combinamos experiência em transformação comportamental, performance humana e investigação académica para intervir diretamente nos fatores que impactam o desempenho em contexto organizacional.
A intervenção é desenvolvida por uma equipa altamente especializada, garantindo profundidade, consistência e rigor metodológico, permitindo uma intervenção focada, personalizada e diretamente aplicada ao contexto organizacional.
O trabalho do David foca-se na mudança de padrões de pensamento, comportamento e decisão em contextos de alta exigência. Trabalha diretamente com profissionais e equipas que operam sob pressão e que precisam de melhorar resultados sem aumentar desgaste.
O seu foco está na transformação de mindset aplicada à performance e na criação de estruturas internas que sustentam resultados consistentes em ambientes exigentes.
David Tiago
Mental Coach | Especialista em Comportamento Humano e Otimização da Performance com Equilíbrio
Ao longo do seu percurso, o David foi formado por uma das referências europeias em coaching de desenvolvimento pessoal e performance empresarial, Max Piccinini, integrando metodologias de alto impacto aplicadas à mudança de mindset e à performance em contextos de alta exigência.
Mélanie M. Tiago
Professora Universitária | Criminóloga | Investigadora em Comportamento Humano
Responsável pela componente analítica e científica do projeto. A sua experiência académica em criminologia e investigação comportamental permite aprofundar a compreensão de padrões de decisão, comportamento e resposta humana em contextos complexos e de elevada pressão.
Contribui para a fundamentação científica dos modelos de intervenção, análise de comportamento em contextos organizacionais, validação conceptual das abordagens aplicadas e ligação entre investigação académica e prática aplicada.
Uma abordagem integrada
O trabalho desenvolvido resulta da combinação entre experiência prática em transformação comportamental (David Tiago) e base académica e investigativa em comportamento humano (Mélanie M. Tiago).
Esta integração traduz-se numa abordagem simultaneamente prática, estruturada e fundamentada, que permite atuar de forma direta sobre os fatores que impactam o desempenho humano em contexto organizacional, com foco na clareza, na consistência e na sustentabilidade da performance.