Packs WheelWork
Pack Alpha (α)
30 licenças empresariais permanentes
Primeira experiência de desenvolvimento interno com foco no crescimento e na aprendizagem.
Para quem é
Versão essencial do programa WheelWork, ideal para empresas que pretendem introduzir os princípios de alta performance e equilíbrio profissional junto de um grupo inicial de colaboradores.
O que inclui
O programa WheelWork
O Programa WheelWork está dividido em duas fases, cada uma com duração de 3 meses.
Fase 1, Aprender. Os colaboradores aprendem o método WheelWork através de vídeos, áudios e desafios práticos. Cada semana inclui, no mínimo, 4 vídeos, 7 áudios e 1 desafio. Os conteúdos abrangem três áreas: desenvolvimento pessoal, gestão do tempo, e performance e produtividade.
Fase 2, Implementar. Os colaboradores aplicam o que aprenderam no dia a dia de trabalho. Esta fase inicia-se com um diagnóstico e desenvolve-se em 12 missões, uma a cada semana, e conclui com uma missão final. Os documentos de cada missão são entregues semana a semana, à medida que o colaborador avança. No final, recebe o Manual Executivo de Implementação: 90 dias para alta performance e equilíbrio.
O programa decorre numa plataforma online, com progresso e certificação. Os conteúdos são libertados de forma gradual, permitindo que cada colaborador avance ao seu ritmo, quando e onde quiser.
Livro de ferramentas Chaves da Conquista
Um manual exclusivo, desenvolvido especialmente para o programa WheelWork, com mais de 30 ferramentas práticas para garantir a implementação ideal do desenvolvimento pessoal e abrir novas portas de conquista.
Relatório final de evolução e diagnóstico
Entregue à empresa no final do programa: progresso dos colaboradores em percentagem, áreas prioritárias de intervenção com base nos resultados agregados e uma base objetiva para decidir os próximos passos. As reflexões pessoais mantêm-se confidenciais.
Licenças permanentes
A empresa adquire um número definido de licenças (ex.: 30 acessos) que passam a pertencer à organização. Essas licenças podem ser utilizadas pelos colaboradores atuais e, sempre que necessário, $1eatribuídas a novos membros da equipa
Um único investimento garante que os colaboradores possam repetir o programa todos os anos, com conteúdos atualizados, permitindo à empresa oferecer formação contínua sem custos adicionais (sem mensalidades nem renovações automáticas)
O que muda na empresa
- Melhoria da produtividade e da capacidade de execução
- Redução do absentismo, do presentismo e do esgotamento
- Maior retenção e envolvimento de talento
- Lideranças mais claras, eficazes e menos reativas
- Reforço de uma cultura de responsabilidade e autonomia
- Desenvolvimento de uma High-Performance Culture durável
- Formação com possibilidade de contabilização para cumprimento das obrigações legais de formação em Portugal
O que muda nos colaboradores
- Mais energia, clareza e estabilidade emocional
- Redução de stress crónico e da sobrecarga mental
- Melhor gestão do tempo, das prioridades e dos limites
- Desenvolvimento da autonomia, da confiança e do sentido no trabalho
- Melhoria da tomada de decisão e resolução de problemas
- Maior resiliência e capacidade de adaptação
- Aumento do foco e da produtividade
- Reforço da confiança e segurança emocional
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Comunicação mais consciente e relações mais eficazes
- Aprendizagem contínua com conteúdos atualizados, repetível anualmente para reforçar competências
Os outros packs
Vamos conversar sobre a sua equipa
Numa chamada de 30 minutos esclarecemos as suas questões e escolhemos juntos o pack certo para a sua empresa.
Ou contacte-nos por e-mail: contact@davidtiagodmb.com