Packs WheelWork
Pack Delta (Δ)
65 licenças empresariais permanentes
Expansão do impacto do programa WheelWork dentro da organização, permitindo envolver um maior número de colaboradores no processo de desenvolvimento.
Para quem é
Ideal para empresas que pretendem promover uma cultura de crescimento individual e responsabilidade profissional de forma mais estruturada.
O que inclui
O programa WheelWork
O Programa WheelWork está dividido em duas fases, cada uma com duração de 3 meses.
Fase 1, Aprender. Os colaboradores aprendem o método WheelWork através de vídeos, áudios e desafios práticos. Cada semana inclui, no mínimo, 4 vídeos, 7 áudios e 1 desafio. Os conteúdos abrangem três áreas: desenvolvimento pessoal, gestão do tempo, e performance e produtividade.
Fase 2, Implementar. Os colaboradores aplicam o que aprenderam no dia a dia de trabalho. Esta fase inicia-se com um diagnóstico e desenvolve-se em 12 missões, uma a cada semana, e conclui com uma missão final. Os documentos de cada missão são entregues semana a semana, à medida que o colaborador avança. No final, recebe o Manual Executivo de Implementação: 90 dias para alta performance e equilíbrio.
O programa decorre numa plataforma online, com progresso e certificação. Os conteúdos são libertados de forma gradual, permitindo que cada colaborador avance ao seu ritmo, quando e onde quiser.
Livro de ferramentas Chaves da Conquista
Um manual exclusivo, desenvolvido especialmente para o programa WheelWork, com mais de 30 ferramentas práticas para garantir a implementação ideal do desenvolvimento pessoal e abrir novas portas de conquista.
Guia de Diário Estoico
Um guia de diário com exercícios quotidianos de reflexão, gratidão e preparação mental para cultivar clareza, foco e resiliência no dia a dia.
Relatório final de evolução e diagnóstico
Entregue à empresa no final do programa: progresso dos colaboradores em percentagem, áreas prioritárias de intervenção com base nos resultados agregados e uma base objetiva para decidir os próximos passos. As reflexões pessoais mantêm-se confidenciais.
Licenças permanentes
A empresa adquire um número definido de licenças (ex.: 65 acessos) que passam a pertencer à organização. Essas licenças podem ser utilizadas pelos colaboradores atuais e, sempre que necessário, $1eatribuídas a novos membros da equipa
Um único investimento garante que os colaboradores possam repetir o programa todos os anos, com conteúdos atualizados, permitindo à empresa oferecer formação contínua sem custos adicionais (sem mensalidades nem renovações automáticas)
O que muda na empresa
- Melhoria da produtividade e da capacidade de execução
- Redução do absentismo, do presentismo e do esgotamento
- Maior retenção e envolvimento de talento
- Lideranças mais claras, eficazes e menos reativas
- Reforço de uma cultura de responsabilidade e autonomia
- Desenvolvimento de uma High-Performance Culture durável
- Formação com possibilidade de contabilização para cumprimento das obrigações legais de formação em Portugal
O que muda nos colaboradores
- Mais energia, clareza e estabilidade emocional
- Redução de stress crónico e da sobrecarga mental
- Melhor gestão do tempo, das prioridades e dos limites
- Desenvolvimento da autonomia, da confiança e do sentido no trabalho
- Melhoria da tomada de decisão e resolução de problemas
- Maior resiliência e capacidade de adaptação
- Aumento do foco e da produtividade
- Reforço da confiança e segurança emocional
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Comunicação mais consciente e relações mais eficazes
- Aprendizagem contínua com conteúdos atualizados, repetível anualmente para reforçar competências
Os outros packs
Vamos conversar sobre a sua equipa
Numa chamada de 30 minutos esclarecemos as suas questões e escolhemos juntos o pack certo para a sua empresa.
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